Nhân viên Kỹ thuật máy

Mô tả công việc

Chuẩn bị máy móc:

Cài đặt các máy xử lý ướt được phân công với các thông số kỹ thuật do Kỹ sư Giặt / Ép (Washing / Pressing Technologist) chỉ định, đồng thời đảm bảo tất cả thiết bị và dụng cụ hỗ trợ công việc đã sẵn sàng trước khi chuyển đổi mã hàng (style changeover).

Đảm bảo máy móc sản xuất hoạt động bình thường sau khi chuyển đổi mã hàng.

Bảo trì máy móc: Thực hiện công việc bảo trì máy định kỳ (ví dụ: bôi trơn, vệ sinh, v.v.) theo quy trình thao tác chuẩn (SOP) bảo trì phòng ngừa máy móc. Nhận diện, báo cáo cho Giám sát Cơ khí Xử lý ướt, và khắc phục các vấn đề có thể ảnh hưởng đến sản xuất trong tương lai.

Đào tạo vận hành: Cung cấp đào tạo bảo trì cơ bản (ví dụ: vệ sinh) cho công nhân vận hành khi cần thiết và giám sát việc tuân thủ SOP bảo trì phòng ngừa của họ.

Sửa chữa máy móc: Thực hiện công việc sửa chữa/thay thế máy móc cần thiết một cách có tổ chức và kịp thời theo SOP quy trình sửa chữa. Tìm kiếm hỗ trợ kỹ thuật từ các Cơ khí Xử lý ướt đồng nghiệp, Trưởng nhóm Cơ khí hoặc đội ngũ Cơ sở vật chất khi cần thiết.

Giải quyết vấn đề: Xác định xem các lỗi giặt/ép hoặc hiệu suất thấp có liên quan đến máy móc hay không, đồng thời đề xuất/thực hiện các điều chỉnh khi phù hợp.

Cải tiến nội bộ: Hỗ trợ triển khai các dụng cụ hỗ trợ công việc mới, cải tiến máy móc và thiết kế tự động hóa nhằm nâng cao hiệu quả/chất lượng sản xuất khi phù hợp.

Kỳ vọng của nhân viên vận hành: Xác định các kỳ vọng chính của công nhân vận hành Xử lý ướt đối với nhân viên cơ khí.

Quan hệ làm việc hiệu quả: Nỗ lực đáp ứng các kỳ vọng chính của công nhân vận hành Xử lý ướt khi phù hợp, đồng thời xây dựng và duy trì các mối quan hệ làm việc hiệu quả, tôn trọng để thúc đẩy mức độ gắn kết cao của công nhân vận hành Xử lý ướt.

Định nghĩa về sự gắn kết: Chiếm được "trái tim và khối óc" của công nhân vận hành may để công nhân vận hành Xử lý ướt luôn nói những điều tích cực về đội ngũ Cơ khí, có mong muốn rõ ràng được làm việc và/hoặc gắn bó với đội ngũ Cơ khí, đồng thời nỗ lực thêm để đóng góp phần nào vào thành công của đội ngũ Cơ khí.

Sự phù hợp cá nhân: Hiểu và cam kết cá nhân với các giá trị cốt lõi và văn hóa của Tập đoàn.

"Nói đi đôi với làm" (Walk the Talk): Nêu gương và cư xử nhất quán với các giá trị cốt lõi và văn hóa của Tập đoàn.

Củng cố và Hỗ trợ: Truyền đạt và sử dụng trực quan các giá trị cốt lõi của Tập đoàn làm kim chỉ nam cho việc ra quyết định hàng ngày. Hỗ trợ các sáng kiến của Tập đoàn nhằm củng cố các giá trị cốt lõi và văn hóa.

Huấn luyện (Coaching): Hướng dẫn các Kỹ sư Công nghiệp (IE) cư xử nhất quán với các giá trị cốt lõi và văn hóa của Tập đoàn.

Đánh giá: Chịu trách nhiệm tự đánh giá cách nâng cao hiệu quả cá nhân trong vai trò hiện tại.

Phản hồi: Yêu cầu phản hồi về hiệu quả cá nhân từ các bên liên quan.

Kế hoạch phát triển: Chủ động thảo luận các cách cải thiện hiệu quả cá nhân với Quản lý trực tiếp (IM) của mình. Tìm kiếm cơ hội học tập và phát triển. Tham gia đầy đủ vào các cơ hội phát triển do Tập đoàn cung cấp và có ý thức áp dụng kiến thức từ các chương trình phát triển.

Yêu cầu

Quyền lợi

Giờ làm việc:

Từ 7:30 - 17:36 (Thứ 2-6)

Ứng tuyển ngay tại vnc360.com