Ngoài tiền lương làm thêm giờ (tối thiểu 150%), người lao động làm việc vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương ngày làm việc bình thường. Tổng cộng: Ngày thường ban đêm = Lương 1 giờ × 1.5 + Lương 1 giờ × 0.2 = Lương 1 giờ × 1.7.

Theo Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần tối thiểu bằng 200% tiền lương ngày làm việc bình thường. Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần đã được bố trí bù, sau đó tiếp tục làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm giờ tối thiểu bằng 300%.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết được trả lương tối thiểu bằng 300% so với tiền lương ngày làm việc bình thường. Nếu ngày lễ đó trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được nghỉ bù và tiền lương ngày lễ vẫn tính theo quy định 300%.

Theo Bộ luật Lao động 2019, số giờ làm thêm tối đa không quá 40 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm. Đối với một số ngành, lĩnh vực và công việc đặc biệt, số giờ làm thêm tối đa không quá 300 giờ/năm. Người sử dụng lao động phải bảo đảm thời gian làm thêm không vượt quá giới hạn này.

Theo quy định pháp luật, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ khi việc tăng ca không thuộc các trường hợp bắt buộc. Tuy nhiên, người lao động không được từ chối làm thêm giờ khi có sự cố nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của doanh nghiệp hoặc khi cần thiết để khắc phục hậu quả do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh.