Chuyên viên Quan hệ lao động

Công ty Cổ phần Bệnh viện Quốc tế Vĩnh Phúc

Mức lương

10-15

Địa điểm

Vĩnh Phúc

Số lượng

1 người

Hạn nộp

30/11/2026

Yêu cầu chung

Toàn thời gian Không yêu cầu Nam/Nữ

Chi tiết tin tuyển dụng

I. Mô tả công việc

Quản trị tính tuân thủ Pháp lý Nhân sự

Rà soát hệ thống văn bản: Chủ trì soạn thảo, sửa đổi và cập nhật Nội quy lao động (NQLĐ), Quy chế xử lý kỷ luật, Quy trình cho thôi việc... đảm bảo không trái quy định pháp luật.

Thủ tục hành chính pháp lý: Thực hiện quy trình lấy ý kiến Ban chấp hành Công đoàn và tiến hành các thủ tục đăng ký NQLĐ,…với Sở/Phòng Lao động - TB&XH theo đúng quy định.

Chuẩn hóa biểu mẫu: Thiết kế và kiểm soát tính pháp lý của các biểu mẫu: Hợp đồng lao động, Thỏa thuận bảo mật thông tin (NDA), Thỏa thuận không cạnh tranh (NCA), Biên bản bàn giao, Quyết định kỷ luật/thôi việc.

Cập nhật Luật: Chủ động nghiên cứu, cập nhật các thay đổi mới nhất của Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn và các Nghị định, Thông tư hướng dẫn để kịp thời tham mưu cho Ban Giám đốc điều chỉnh chính sách công ty.

Trực tiếp thụ lý và xử lý Kỷ luật Lao động

Điều tra vi phạm: Tiếp nhận thông tin vi phạm (gian lận, trộm cắp, quấy rối, vi phạm quy trình bảo mật, nghỉ việc không lý do...). Thu thập chứng cứ, lập biên bản sự việc, lấy lời khai của các bên liên quan và nhân chứng để làm rõ bản chất.

Tổ chức phiên họp kỷ luật: Lập kế hoạch, gửi thư mời họp đúng thời hạn luật định cho Người lao động, Công đoàn và các thành viên bắt buộc. Chủ trì/điều phối cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đảm bảo tính khách quan và đúng trình tự, thủ tục của pháp luật.

Ban hành quyết định: Soạn thảo văn bản kỷ luật (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải) đảm bảo căn cứ pháp lý chặt chẽ và gửi đến các bên liên quan đúng thời hạn.

Giải quyết Tranh chấp, Khiếu nại và Hòa giải

Tiếp nhận & Hòa giải nội bộ: Là đầu mối tiếp nhận các khiếu nại, bức xúc của người lao động về môi trường làm việc, xung đột với cấp trên/đồng nghiệp. Tổ chức đối thoại, hòa giải để giải quyết dứt điểm mâu thuẫn ngay từ cấp cơ sở.

Xử lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Quản lý và xử lý các ca nhân viên xin nghỉ việc không đúng thời hạn (đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật), tính toán mức bồi thường thiệt hại/chi phí đào tạo (nếu có) để thu hồi cho công ty.

Xử lý cắt giảm nhân sự: Tham mưu và lập Phương án sử dụng lao động khi công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; đảm bảo quy trình chi trả trợ cấp mất việc làm đúng luật

Bảo vệ danh tiếng của bệnh viện: Xử lý các khủng hoảng nội bộ khi nhân viên y tế đăng tải thông tin tiêu cực, làm lộ bí mật bệnh án của bệnh nhân hoặc thông tin nội bộ của bệnh viện lên mạng xã hội.

Đối thoại xã hội và Đại diện tố tụng

Hợp tác với Công đoàn: Làm việc chặt chẽ với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để tổ chức các buổi Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, Hội nghị người lao động hàng năm.

Đại diện làm việc với bên ngoài: Là đại diện của công ty tiếp đón và làm việc với các đoàn Thanh tra Pháp luật Lao động, Thanh tra BHXH.

Giải quyết kiện tụng: Trực tiếp tham gia tố tụng, chuẩn bị hồ sơ chứng cứ, tài liệu lập luận để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công ty tại Cơ quan hòa giải lao động hoặc Tòa án khi xảy ra vụ án tranh chấp lao động.

II. Yêu cầu công việc

Học vấn: Ưu tiên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật (Luật kinh tế, Luật tư pháp...) hoặc Quản trị nhân sự có am hiểu sâu về luật.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm chuyên sâu về Quan hệ lao động, Pháp lý nhân sự hoặc xử lý tranh chấp lao động.

Kiến thức: Nắm vững cấu trúc Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Tố tụng dân sự (mảng lao động) và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Kỹ năng: Giao tiếp thuyết phục, thương lượng, giải quyết xung đột tốt; kỹ năng lập luận và soạn thảo văn bản pháp lý chặt chẽ.

III. Quyền lợi được hưởng

Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi: Bảo hiểm theo quy định của pháp luật, chế độ lễ, phép, tết, nghỉ mát, sinh nhật, phúc lợi ăn trưa nhân viên, hỗ trợ đi lại.

Được đầu tư các khóa đào tạo phát triển năng lực chuyên môn, kiến thức phát triển cá nhân và các năng lực bổ trợ khác để đóng góp vào sự phát triển chung của cả công ty.

Được đánh giá minh bạch, rõ ràng kết quả làm việc với hệ thống đánh giá theo tiêu chuẩn của Công ty.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Add: Số 122, đường Nguyễn Tất Thành, phường Vĩnh Phúc, tỉnh Phú Thọ

ỨNG TUYỂN NGAY TẠI VNC360.COM

Công ty Cổ phần Bệnh viện Quốc tế Vĩnh Phúc

Xem trang công ty

Quy mô

100 - 499 nhân viên

Website

https://benhvienvinhphuc.com/

Thông tin chung

Cấp bậcNhân viên
Hình thứcToàn thời gian

Bí kíp Tìm việc an toàn

Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:

1. Dấu hiệu phổ biến:

💸

Hứa hẹn 'việc nhẹ lương cao'

Yêu cầu tải app làm nhiệm vụ, chốt đơn ảo không cần bỏ nhiều công sức nhưng dễ dàng nhận tiền 'khủng'.

2. Cần làm gì khi gặp việc làm không minh bạch:

Luôn kiểm tra kỹ thông tin về công ty, mã số thuế trước khi ứng tuyển.
Báo cáo tin tuyển dụng giả mạo thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" bên dưới để Vnconnect xử lý.
Hoặc liên hệ Hotline: 088 66 55 996 để được hỗ trợ khẩn cấp.